博客
建设可持续企业
Flex公司
yabo幸运28我们的愿景是成为最可信全球技术、供应链和制造解决方案伙伴改善世界可持续性是实现这一愿景的基石
以20年的可持续性投资为基础,我们严格实践帮助解决更广泛的环境和社会挑战,培育工作场所,增强每个团队成员蓬勃发展的能力,以完整性引导并加速更可持续的价值链
利害相关方可以信任我们如何以负责任和讲道德方法做生意,帮助客户以负责任和可持续方式制作大产品,同时保持竞争持久优势
框架和承诺以世界、人民和方式为中心,并与联合国全球契约和可持续发展目标保持一致
环境
绝对范围1和2从2019基准年2022年减少27%
卫生安全
2022年总事件率下降17%
供货商
35%优先供应商2022年有温室气体减排目标
每一次客户接触都为建设社区兴旺的更健康、更清洁世界提供契机以科学为基础的环境目标包括将温室气体排放减到净零科学目标创举并世界经济论坛CEO气候领导人联盟.目标还优先减少水耗和减少垃圾循环经济向零垃圾足迹发展
Flex的全局存在并跨行业专门知识yabo幸运28独特定位我们实施可持续制造实践,如可再生能源实施、推广循环实践和社区驱动的积极变化与客户和供应商合作分享经验教训并推广最佳做法时,我们确保这些努力产生最大效果
绝对范围1和2温室气体排放从2019基准年2022年减少一号
2022年全球垃圾填埋场转移
2022年与本地非政府组织合作
一号目标边界包括生物能原料生物源排放和清除绝对范围1和2市场化排放
减少环境足迹和到2040年实现净零排放的雄心之旅侧重于实施和购买可再生能源,优化网站基础设施,并与客户和供应商生态系统合作减少能源和排放策略
同时,我们正在绘制通向零浪费路径图循环经济实践重用、重用和扩展材料使用除承诺减少水耗外,我们还参与促进可持续发展世界商业理事会WASH保证增加所有工作场所安全用水量
2目标边界包括生物源排放和清除生物能原料
3年均收入
我们并不想仅仅保护地球-我们渴望提升并投资社区-我们在那里操作并增强员工能力社区建设投资方法有双重性:战略主动由支持Flex基础员工参与全局
社区建设努力与四项战略性UN可持续发展目标相匹配:#3健康与福利、#8体面工作经济增长、#12负责任的消费与生产以及#13气候行动
4员工超过1,000名网站
安全事件率逐年下降
2022年员工使用情感/心理健康程序
平均培训时数
2022年实现每名雇员
上头多样性团队竞争优势遍历背景、经验、人才、教育、性别认同、种族、民族和能力
并发实现更公平结果 通过增强员工能力、增加机会和资源无障碍性加强性别、种族和民族代表性我们通过根植于相互尊重的包容文化来做这一切
我们促进和保护人权以维护员工基本自由并最尊重、尊严和关怀团队成员其中包括提供福利和发展资源
我们确认无障碍心理健康方案对支持团队成员在心理和情感上的重要性继续进化并开发正规职场学习和提高技能机会 以便每个团队成员都有能力 准备下一角色 并同时获取宝贵经验
工作复杂 可持续性环境快速演化 所以我们努力以最大完整性和透明性 管理业务以道德商业实践方法加速整个价值链的可持续性基础性,因为我们把做正确事的原则推广到所有伙伴关系中。
不管是扩展客户业务或与供货商合作解决变化中的利益攸关方需求或逐步建立循环化供应链,完整性都是我们的指导原则
我们继续大力强调问责制和减少风险,同时把最强治理标准、政策和程序与透明报告相联
优先供应商
温室气体排放
2022年减排目标
指定客户一号2022年有科学目标
公认为
世界最道德
Ethiphere公司
以道德为中心
2023年商业实践
一号Flex承诺到2025年70%客户将实现基于科学目标,排放范围覆盖所购商品和服务、资本产品和使用所售产品
维护供应商网络最高道德标准 要求强管系统透明报告 有效社会和环境活动 道德实践 综合减少风险我们还努力通过分享经验教训并推广最佳做法,与供应商合作制定减排目标,从而减少价值链中的排放量
亚博足彩APP帮助顶级品牌识别最佳路径 减少排放 垃圾和能源 同时平衡周期 成本和可持续性需求循环经济解决方案.加速更可持续的价值链
完整性从顶端开始,并成为信任基础,供员工、客户和其他利害相关方使用做每件事情都保持最高标准 道德商业实践并守法综合计分卡风险评估,商业行为和道德守则直接间接人工培训等等。除本地报告渠道外,我们还有一个本地报告渠道免费热线和在线报告通道每周7天24小时可用多种语言
永不停止评价并增强监督过程与程序以确保最高层次的问责制与透明性,这反映在道琼斯可持续性指数(DJSI)、摩根斯坦利资本国际公司(MSCI)和机构股东服务公司(ISS)中的强值评分中。并保持强力监督 通过年度评审委员会组成
